Кадровая политика
Сотрудники – главный капитал "Альтис-Холдинга".
Сотрудники составляют тот базис, на котором строится благополучие и процветание компании, наших клиентов и партнёров, общества в целом. Успех компании зависит от людей, работающих в ней – так определён приоритет нашей кадровой политики.
Для нас важны:
-
Профессиональное и личное развитие сотрудников;
-
Система карьерного роста сотрудников;
-
Справедливая оценка вклада каждого и прозрачная система оплаты труда;
-
Пооощрение инициативы;
-
Формирование команды единомышленников;
-
Конструктивные и эффективные коммуникации как внутри Группы компаний, так и вне;
-
Беспристрастное отношение и уважение прав каждого.
Наша кадровая политика рассчитана на длительную перспективу развития и совершенствования персонала. В этой связи приоритетным для нас являются такие вопросы кадровой политики:
- Подбор как высококвалифицированных, так и потенциальных молодых специалистов;
- Программы обучения и развития персонала, основанные на детальном анализе потребности в обучении;
- Интегрированная система оплаты труда;
- Обеспечение каждого сотрудника необходимыми информационными, техническими, коммуникационными ресурсами для эффективного выполнения поставленных задач;
- Система мотивации сотрудников, основанная на результатах работы всей компании, отдельного подразделения и личного вклада каждого сотрудника;
- Конкурентоспособный компенсационный пакет.
В Корпорации установлены социальные гарантии в соответствии с КЗоТ. Кроме того, руководство "Альтис-Холдинга" предпочитает индивидуальный подход к мотивации её сотрудников. В результате индивидуальных диалогов для каждого сотрудника разрабатывается гибкая мотивационная программа, включающая моральное и нематериальное стимулирование труда.
